Zatrudnienie współmałżonka w firmie

Zatrudnienie współmałżonka w firmie Prawno nie ma żadnych obiekcji, co do zatrudniania współmałżonka. Wszyscy wobec prawa są przecież równi. Osobę taka możemy zatrudnić w rożnym wymiarze, czyli na stałe na umowę zlecenie czy umowę o dzieło. Wszystko zależy do tego, co jest dla nas bardziej opłacalne. Naturalnie, jeśli firma dopiero powstaje najbardziej oszczędną wersją dla nowego pracownika będzie umowa na zlecenie lub o dzieło. W wówczas pracownik może pracować poza nasza firmą i dostaje wynagrodzenie tylko za wykonaną prace. Nie musimy wówczas płacić dodatkowych składek, oraz wypłacać należności za urlopy, ponieważ osobie pracującej na takich zasadach one nie przysługują. Bez względu na fakt, jaką umowę ma współmałżonek musimy zgłosić go do ZUS-u. Ubezpieczenia takie opłacane jest na tej samej zasadzie, jakie dotyczą osoby prowadzącej działalność gospodarczą. Zatrudnienie współmałżonka może przyśnięć wiele dobrego. Po pierwsze zyskujemy prawie darmową pomoc w pracy, po drugie tak na prawdę zabraniamy na własny dochód. Jest to świetna opcja szczególnie dla matek wychowujących małe dzieci.